RAISON D'ÊTRE DU POSTE
Vos principales responsabilités seront le recrutement et les communications organisationnelles. Elle devra déterminer les besoins de main-d’œuvre et de déployer les meilleures stratégies de recrutement sur les médias sociaux. La personne devra utiliser des stratégies de marketing innovantes et créatives pour promouvoir l’organisation et ses valeurs dans ses offres d’emploi, afin d’attirer, d’engager, de recruter et de retenir les meilleurs talents.Responsabilités
RESPONSABILITÉS
Concevoir, monter et en rédiger des offres d’emploi
Créer un contenu attrayant pour les médias sociaux et les plateformes d’emploi
Assurer une présence active en continu et dynamique sur les réseaux sociaux
Créer et réutiliser du contenu diversifié pour les réseaux sociaux
Recevoir les offres d’emploi, organiser et conduire les entrevues de sélection et les tests de sélection
Vérifier les références, et assure les autres suivis et vérifications de façon diligente;
Préparer et diffuser les offres d’emploi à l’interne et à l’externe
Représenter les Carrières Saint-Dominique et ses divisions dans les établissements d’enseignement ainsi que dans les foires de l’emploi
Travailler sur les dossiers rétention
Faire des suivis de satisfaction et d’intégration au travail pour les nouvelles recrues
Suivre et optimiser les performances de la campagne sur tous les comptes sociaux
Conseiller les gestionnaires lors de la sélection finale
Communication organisationnelle
Développer la stratégie d’expérience employé ainsi que de marque-employeur et déploiement de celles-ci à l’interne ainsi qu’à l’externe
Faire vivre la culture et ses valeurs en développant un plan de communication interne
Supporter les initiatives de mesure de la satisfaction des employés
Rédiger les communiqués internes et diffuser les messages de bienvenue des nouveaux employés
Maintenir et alimenter les plateformes internes de communication avec les employés
Renforcer le lien de mobilisation des employés, dans la quantité et la qualité de l’information diffusée à l’interne
Participe à l’identification d’outils de communication
Toutes autres tâches connexes en lien avec les ressources humaines et de projets spéciaux RH.
Vous détenez un diplôme d’études post secondaire en relations industrielles ou en ressources humaines ;
Vous possédez 1 à 2 ans d'expérience en recrutement et en communication interne;
Vous démontrez d’excellentes habiletés en communications orales et écrites;
Vous avez un penchant pour le marketing RH et la marque employeur;
Vous avez une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
Vous êtes organisé, capable de travailler sur plusieurs projets à la fois;
Vous êtes ouvert d’esprit, curieux et créatif;
Vous voulez avoir un impact sur la stratégie.
Vous possédez un permis de conduire
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